Chiariamo a cosa serve la FORMAZIONE in azienda e in quali situazioni sono più indicati altri interventi. Innanzitutto, la formazione è un mezzo di sviluppo delle competenze e delle potenzialità. Serve a facilitare l’apprendimento di nuove competenze. La formazione aziendale non è: NON è uno strumento per risolvere il problema di aver selezionato e assunto […]
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Elevato turnover, dimissioni, conflitti Una delle aree di intervento principali della psicologia del lavoro è la gestione delle risorse umane: trovare, mantenere e gestire lavoratori competenti è la linfa vitale di ogni azienda. Se le persone vengono gestite correttamente sono investimenti, non costi. Quando i dipendenti se ne vanno, danno le dimissioni (soprattutto in tempo […]
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Cos’è la sindrome della falsa realtà in azienda? La “sindrome della falsa realtà” in azienda: il lavoratore dice al capo ciò che quest’ultimo vuole sentirsi dire, spesso falsità. Perché questa falsità? Il lavoratore ha paura di ripercussioni negative se dice la verità. Ecco il risultato della cultura aziendale della colpa e della paura… una distorsione […]
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La SWOT analisi è uno strumento utilizzato dalle aziende per elaborare le proprie strategie di business e le strategie di marketing. SWOT è un acronimo inglese che sta per strengths, weaknesses, opportunities and threats. In poche parole, consiste nell’identificare i punti di forza, i punti deboli, le opportunità e le minacce di un prodotto o […]
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