Quali sono i tre metodi più validi nella selezione del personale? Secondo gli studi scientifici (Ryan and Tippins, 2004), i tre metodi più validi nella selezione del personale sono: Simulazioni di reali attività lavorative (prove pratiche); Test di abilità cognitive; Interviste strutturate. Validità significa la capacità di un metodo di selezione di prevedere il comportamento […]
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Head-hunting letteralmente significa “cacciare le teste”. Nell’ambito delle risorse umane, con questo termine, ci si riferisce alla ricerca di figure professionali di alto livello difficili da trovare. Solitamente gli head hunters sono professionisti esterni che affiancano le aziende nei processi di ricerca e selezione, raramente vi sono anche head-hunters interni alle grandi aziende. Le fasi […]
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I test psicologici sono utili strumenti da affiancare ad altri metodi di selezione del personale, quali ad esempio le prove pratiche e i colloqui strutturati. Un test psicologico standardizzato è uno strumento scientifico che permette di misurare le diverse caratteristiche di una persona: attitudini, abilità cognitive, personalità. Possono essere somministrati vari tipi di test, sia […]
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Quanto vale il talento in azienda? Gli high performers, o talenti, sono 400 volte più produttivi (Herman Aguinis and Ernest O’Boyle Jr., 2012). Nei compiti complessi, i talenti possono essere addirittura 800 volte più produttivi dei lavoratori medi (McKinsey Global Survey: War for Talent, 2000 and 2012). Cosa significa per un’azienda? Soldi. Assumi talenti, mantienili […]
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