Il lavoro a distanza, se fatto correttamente, può aumentare la produttività, ridurre tempi e costi. Al contrario, se fatto in maniera scorretta, può aumentare l’inefficienza, generare frustrazione e incrementare il numero di errori. Quali sono gli elementi fondamentali per lavorare bene a distanza? STRUTTURA ORGANIZZATIVA Quando si lavora da casa, isolati, lontano da superiori e […]
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Quali sono gli errori più frequenti nella selezione del personale? 1) Selezionare le persone basandosi soltanto sui colloqui di lavoro, o peggio ancora basarsi su colloqui improvvisati. È necessario utilizzare anche altri metodi di selezione oltre al colloquio, come le prove pratiche, le simulazioni di attività lavorative, i test di abilità cognitive. 2) Affidare la […]
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I venditori sono il motore di un’azienda, chiudono i contratti, portano fatturato. Come selezionare i commerciali? Un semplice colloquio non basta, le raccomandazioni non sono una garanzia, i risultati pregressi del venditore sono importanti, ma non sappiamo esattamente come li ha raggiunti e se dice la verità. Quindi, come selezionare un venditore? Fare prove […]
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Quali sono i tre metodi più validi nella selezione del personale? Secondo gli studi scientifici (Ryan and Tippins, 2004), i tre metodi più validi nella selezione del personale sono: Simulazioni di reali attività lavorative (prove pratiche); Test di abilità cognitive; Interviste strutturate. Validità significa la capacità di un metodo di selezione di prevedere il comportamento […]
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