{"id":5099,"date":"2020-01-17T19:14:52","date_gmt":"2020-01-17T19:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/andreamiriello.com\/?p=5099"},"modified":"2020-01-17T19:51:42","modified_gmt":"2020-01-17T19:51:42","slug":"cinque-errori-frequenti-nella-selezione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andreamiriello.com\/it\/cinque-errori-frequenti-nella-selezione-del-personale\/","title":{"rendered":"Cinque Errori Frequenti nella Selezione del Personale"},"content":{"rendered":"<p><strong>Quali sono gli errori pi\u00f9 frequenti nella selezione del personale?<\/strong><\/p>\n<p>1) Selezionare le persone basandosi soltanto sui colloqui di lavoro, o peggio ancora basarsi su colloqui improvvisati. \u00c8 necessario utilizzare anche altri metodi di selezione oltre al colloquio, come le prove pratiche, le simulazioni di attivit\u00e0 lavorative, i test di abilit\u00e0 cognitive.<\/p>\n<p>2) Affidare la selezione a persone che non hanno competenze specialistiche in materia. La selezione del personale \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 critica per un\u2019azienda, se assumi la persona sbagliata butti via tempo e denaro. \u00c8 importante conoscere i metodi e le tecniche di selezione pi\u00f9 valide e attendibili.<\/p>\n<p>3) Dare troppa importanza alle raccomandazioni. Le raccomandazioni non sono garanzia di qualit\u00e0 o risultati.<\/p>\n<p>4) Lasciarsi influenzare da stereotipi, pregiudizi, o credenze personali senza alcun fondamento oggettivo. Bisogna essere razionali, basarsi sui fatti.<\/p>\n<p>5) Far passare troppo tempo dall&#8217;inizio della selezione alla proposta di assunzione. Ho visto aziende che hanno perso candidati eccellenti perch\u00e9 hanno fatto passare troppo tempo dall\u2019ultimo colloquio alla proposta di lavoro. Quando individui un buon candidato devi fare subito la proposta di assunzione altrimenti lo perdi.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Cinque Errori nella Selezione del Personale\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bGYYq36bQHw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Conclusioni<\/strong><br \/>\nEvita di fare questi errori, individuerai prima futuri collaboratori performanti, risparmierai tempo e denaro.<\/p>\n<p>Dott. Andrea Miriello<br \/>\nPsicologo del lavoro e delle organizzazioni<br \/>\nConsulente, Formatore, Business Coach<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono gli errori pi\u00f9 frequenti nella selezione del personale? 1) Selezionare le persone basandosi soltanto sui colloqui di lavoro, o peggio ancora basarsi su colloqui improvvisati. \u00c8 necessario utilizzare anche altri metodi di selezione oltre al colloquio, come le prove pratiche, le simulazioni di attivit\u00e0 lavorative, i test di abilit\u00e0 cognitive. 2) Affidare la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5102,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[212,213,194,191,155],"class_list":["post-5099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","tag-errori-selezione-del-personale","tag-gestione-risorse-umane","tag-ricerca-e-selezione-del-personale","tag-selezione-del-personale","tag-talent-management"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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