{"id":4848,"date":"2019-11-22T09:24:00","date_gmt":"2019-11-22T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/andreamiriello.com\/?p=4848"},"modified":"2020-01-17T17:36:38","modified_gmt":"2020-01-17T17:36:38","slug":"i-test-psicologici-nella-selezione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andreamiriello.com\/it\/i-test-psicologici-nella-selezione-del-personale\/","title":{"rendered":"I Test Psicologici nella Selezione del Personale"},"content":{"rendered":"

I test psicologici sono utili strumenti da affiancare ad altri metodi di selezione del personale, quali ad esempio le prove pratiche e i colloqui strutturati.<\/p>\n

Un test psicologico standardizzato \u00e8 uno strumento scientifico che permette di misurare le diverse caratteristiche di una persona: attitudini, abilit\u00e0 cognitive, personalit\u00e0.<\/p>\n

Possono essere somministrati vari tipi di test, sia di persona sia a distanza, in base alle esigenze aziendali.<\/p>\n

La scelta, la somministrazione e l\u2019interpretazione dei risultati di un test andrebbe fatta con l\u2019ausilio di uno psicologo del lavoro, altrimenti si rischia di scegliere un test inadeguato, oppure commettere errori nella somministrazione e interpretazione dei risultati.<\/p>\n

Di seguito vengono riportati alcuni dei test psicologici pi\u00f9 utilizzati nella selezione del personale.<\/p>\n

I test di abilit\u00e0 cognitive e attitudini<\/strong><\/p>\n

I test di abilit\u00e0 cognitive sono i test che hanno maggiore validit\u00e0 nella selezione del personale, ovvero riescono a prevedere meglio la prestazione del futuro lavoratore rispetto ad altri test psicologici (Ryan and Tippins, 2004).<\/p>\n

Rientrano in questa categoria i test per la misurazione delle abilit\u00e0 intellettive generali e delle attitudini specifiche, pi\u00f9 comunemente noti come test di intelligenza e test attitudinali.<\/p>\n

Le abilit\u00e0 misurate dai test di abilit\u00e0 cognitive e dai test attitudinali includono: abilit\u00e0 numerica, abilit\u00e0 verbale, abilit\u00e0 spaziali, abilit\u00e0 di ragionamento astratto, abilit\u00e0 meccaniche.<\/p>\n

Alcuni dei test di abilit\u00e0 cognitive pi\u00f9 diffusi nel recruitment sono:
\n\u25cf GAT-2 (General Ability Test)
\n\u25cf Matrici di Raven
\n\u25cf DAT-5 (Differential Aptitude Tests)<\/p>\n

I test di personalit\u00e0<\/strong><\/p>\n

Nella selezione del personale, i test di personalit\u00e0 servono a valutare la congruenza tra il profilo di personalit\u00e0 del candidato e la posizione da coprire. Ad esempio, un bravo commerciale dovrebbe essere estroverso e perseverante, un bravo contabile analitico e preciso.<\/p>\n

In generale, il tratto pi\u00f9 significativo per prevedere la prestazione sembra essere la coscienziosit\u00e0 (organizzazione, precisione, metodo, affidabilit\u00e0, ecc.).<\/p>\n

Il principale test di personalit\u00e0 usato nella selezione del personale \u00e8 il BFQ (Big Five Questionnaire), o BFQ-2.<\/p>\n

Il BFQ rileva i cinque fattori della personalit\u00e0: energia, amicalit\u00e0, coscienziosit\u00e0, stabilit\u00e0 emotiva e apertura mentale.<\/p>\n

Altri test per la selezione del personale<\/strong><\/p>\n

Oltre ai pi\u00f9 famosi test di abilit\u00e0 cognitive e test di personalit\u00e0, ci sono anche altri test psicologici che possono essere utilizzati nel recruitment:<\/p>\n

\u25cf Test sulla motivazione (es. TOM \u2013 Test di orientamento motivazionale);
\n\u25cf Test sui valori professionali (es. WIS\/SVP \u2013 Scala dei valori professionali);
\n\u25cf Test di intelligenza emotiva (es. BBES, EQ-i, MSCEIT);
\n\u25cf Test per la selezione dei venditori (es. PASAT 2000, SPT-Sales potential test).<\/p>\n

Conclusioni<\/strong><\/p>\n

I test psicologici sono utili strumenti di selezione del personale da affiancare ad altri metodi, quali ad esempio le prove pratiche e le interviste strutturate. Possono essere utilizzati anche all\u2019interno di assessment centers.<\/p>\n

Gli studi suggeriscono che i test psicologici pi\u00f9 validi per prevedere la futura prestazione del lavoratore sono i test di abilit\u00e0 cognitive. Ad ogni modo, anche gli altri test possono fornire informazioni utili per la selezione.<\/p>\n

I test psicologici standardizzati dovrebbero essere somministrati da psicologi iscritti all\u2019albo, specializzati in psicologia del lavoro e selezione del personale.<\/p>\n

Diffidare sempre da fantomatici professionisti che propongono test non standardizzati, senza fondamenti scientifici: causano errori nella selezione e danneggiano la reputazione dell\u2019azienda. Affidati solo a psicologi del lavoro specializzati nella selezione del personale.<\/p>\n

Vuoi selezionare il personale con test psicologici validi e attendibili?
\nContatta il dott. Andrea Miriello<\/a>.<\/p>\n

Dott. Andrea Miriello
\nPsicologo del lavoro, consulente, formatore<\/p>\n

P.S. Guarda i miei video YouTube sulla selezione del personale.<\/span><\/p>\n

Come Selezionare il Personale: Metodi e Tecniche di Selezione
\nhttps:\/\/youtu.be\/z2AnqfBaiC0<\/a><\/p>\n

Cinque Errori nella Selezione del Personale
\nhttps:\/\/youtu.be\/bGYYq36bQHw<\/a><\/p>\n

Come Selezionare i Venditori (Tecniche di Selezione)
\nhttps:\/\/youtu.be\/oDyQAtrGcrY<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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