{"id":4840,"date":"2019-11-21T12:07:38","date_gmt":"2019-11-21T12:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/andreamiriello.com\/?p=4840"},"modified":"2019-11-21T15:22:43","modified_gmt":"2019-11-21T15:22:43","slug":"talent-management-cose-e-quali-benefici-porta-alle-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andreamiriello.com\/it\/talent-management-cose-e-quali-benefici-porta-alle-aziende\/","title":{"rendered":"Talent Management: Cos\u2019\u00e8 e Quali Benefici Porta alle Aziende"},"content":{"rendered":"

Quanto vale il talento in azienda?<\/p>\n

Gli high performers, o talenti, sono 400 volte pi\u00f9 produttivi (Herman Aguinis and Ernest O\u2019Boyle Jr., 2012).<\/p>\n

Nei compiti complessi, i talenti possono essere addirittura 800 volte pi\u00f9 produttivi dei lavoratori medi (McKinsey Global Survey: War for Talent, 2000 and 2012).<\/p>\n

Cosa significa per un’azienda? Soldi.<\/p>\n

Assumi talenti, mantienili e falli crescere.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il talent management?<\/strong><\/p>\n

Il talent management (\u201cgestione del talento\u201d) \u00e8 un processo che mira ad attirare, sviluppare, motivare e trattenere collaboratori capaci di raggiungere prestazioni eccellenti.<\/p>\n

I \u201ctalenti\u201d sono dei fuoriclasse che incrementano fatturato e produzione, riducono costi e sprechi.<\/p>\n

Attirare i talenti<\/em><\/p>\n

Per attirare i talenti \u00e8 importante costruire un\u2019immagine forte del brand e dell\u2019azienda, sviluppare l\u2019employer brand, ovvero la reputazione di datore di lavoro ideale<\/p>\n

Inoltre, \u00e8 utile pubblicare degli annunci di lavoro ad hoc e fare head-hunting.<\/p>\n

Identificare i talenti<\/em><\/p>\n

Per identificare i talenti \u00e8 necessario definire le caratteristiche che una persona deve possedere per essere definita \u201ctalento\u201d da un\u2019azienda. Quali caratteristiche e competenze hanno i fuoriclasse?<\/p>\n

Una volta individuati i possibili talenti, si passa alla fase di selezione del talento, la quale avviene tramite colloqui di lavoro strutturati, prove pratiche ed eventuali test psicologici.<\/p>\n

La selezione dovrebbe essere strutturata e condotta da persone competenti, per trasmettere un\u2019immagine aziendale professionale.<\/p>\n

Sviluppare i talenti<\/em><\/p>\n

Lo sviluppo dei talenti avviene attraverso il coaching, il mentoring, la formazione e l\u2019addestramento pratico. Non soltanto formazione in aula, ma un piano di sviluppo pi\u00f9 personalizzato, su misura.<\/p>\n

Motivare e trattenere i talenti<\/em><\/p>\n

Affinch\u00e9 i talenti non abbandonino l\u2019azienda \u00e8 importante offrire loro una retribuzione e benefit incoraggianti per saldare il legame tra persona e azienda.<\/p>\n

I talenti apprezzano la meritocrazia e il riconoscimento dei loro risultati.<\/p>\n

Benefici per l\u2019azienda<\/strong><\/p>\n

I vantaggi pi\u00f9 importanti del talent management per le aziende sono:
\n– l\u2019aumento della produttivit\u00e0;
\n– l\u2019aumento del fatturato;
\n– la valorizzazione del personale ottenendo il massimo delle prestazioni possibili;
\n– la riduzione dei costi di gestione del personale;
\n– la valorizzazione dell\u2019immagine aziendale agli occhi di chi cerca lavoro (employer brand).<\/p>\n

Conclusioni<\/strong><\/p>\n

Il talent management rappresenta un vantaggio competitivo per superare la concorrenza, porta a ottimi risultati di business, motiva le persone, le fidelizza e riduce il turnover. Il talent management pu\u00f2 aumentare vendite, fatturato e produzione.<\/p>\n

Vuoi far crescere la tua azienda? Assumi, sviluppa e mantieni i talenti.<\/p>\n

Per consulenza e formazione sul talent management contatta il dott. Andrea Miriello<\/a>.<\/p>\n

Dott. Andrea Miriello
\nPsicologo del lavoro, consulente, formatore<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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