{"id":4711,"date":"2019-03-18T12:14:26","date_gmt":"2019-03-18T12:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/andreamiriello.com\/?p=4711"},"modified":"2019-03-18T12:23:01","modified_gmt":"2019-03-18T12:23:01","slug":"employer-branding-come-attirare-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andreamiriello.com\/it\/employer-branding-come-attirare-talenti\/","title":{"rendered":"Employer Branding: Come Attirare Talenti"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Employer Branding: Come Attirare Talenti<\/strong><\/p>\n<p><strong>Introduzione<\/strong><br \/>\nLe aziende sono affamate di talenti e figure professionali come i programmatori, o i bravi commerciali. Non si trovano, sono pochi e contesi. Inoltre, \u00e8 difficile convincerli a cambiare datore di lavoro.<br \/>\nLe aziende spendono migliaia di euro e centinaia di ore per ricercare e selezionare persone valide. Lo fanno direttamente tramite i loro uffici risorse umane, o avvalendosi di agenzie per il lavoro e head hunters.<br \/>\nPer riuscire ad attirare talenti le aziende dovrebbero investire di pi\u00f9 nell\u2019employer branding.<\/p>\n<p><strong>Cos\u2019\u00e8 l\u2019employer brand?<\/strong><br \/>\nL\u2019employer brand \u00e8 l\u2019immagine, la reputazione del datore di lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e8 la reputazione dell\u2019azienda in qualit\u00e0 di datore di lavoro?<\/li>\n<li>I lavoratori sono felici di lavorare in quell\u2019azienda? Cosa dicono ad amici e conoscenti del proprio datore di lavoro, dell\u2019azienda in cui lavorano?<\/li>\n<li>Per quale motivo una persona dovrebbe lavorare proprio in quell\u2019azienda anzich\u00e9 un\u2019altra?<\/li>\n<li>\u00c8 un\u2019azienda che sfrutta i lavoratori o li tratta con rispetto e correttezza?<\/li>\n<li>Quali vantaggi e benefici offre l\u2019azienda ai propri lavoratori?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cos\u2019\u00e8 l\u2019employer branding?<\/strong><br \/>\nL\u2019employer branding \u00e8 una strategia di marketing e gestione delle risorse umane finalizzata a comunicare un\u2019immagine di datore di lavoro ideale. L\u2019obiettivo \u00e8 attirare, assumere e mantenere nel tempo i migliori talenti.<\/p>\n<p>L\u2019employer branding \u00e8 la combinazione di:<\/p>\n<ul>\n<li>Attivit\u00e0 di marketing\u2014costruzione e comunicazione del brand (marchio, logo, immagine, reputazione), analisi di mercato (concorrenti e mercato del lavoro), pubblicit\u00e0 e promozione, pubbliche relazioni, costruzione dell\u2019offerta di lavoro;<\/li>\n<li>Attivit\u00e0 di gestione delle risorse umane\u2014ricerca e selezione, piani di formazione e sviluppo, percorsi di carriera, sistemi di incentivi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Benefici di un forte employer brand<\/strong><\/p>\n<p>Una reputazione di datore di lavoro e posto di lavoro ideale, ha i seguenti benefici:<\/p>\n<ul>\n<li>Riduzione di tempi e costi per la ricerca e la selezione del personale;<\/li>\n<li>Riduzione del turn-over del personale (ricambio di personale);<\/li>\n<li>Attrazione di candidati che rispecchiano il profilo ideale e ottenimento di un maggior numero di candidature;<\/li>\n<li>Fidelizzazione e mantenimento nel tempo dei lavoratori;<\/li>\n<li>Pubblicit\u00e0 positiva verso i candidati, i clienti e i potenziali clienti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conclusione<\/strong><br \/>\nL\u2019employer branding \u00e8 la creazione, ovvero la comunicazione della reputazione positiva del datore di lavoro. Serve a velocizzare i processi di ricerca e selezione, attrarre i candidati di interesse e mantenere nel tempo i lavoratori di talento.<\/p>\n<p>Dott. Andrea Miriello<br \/>\nPsicologo del lavoro e delle organizzazioni<br \/>\nConsulente, Business Coach, Formatore<\/p>\n<p><em>P.S. Per consulenze o formazione sull\u2019employer branding clicca il seguente link e contatta il dott. Andrea Miriello <a href=\"\/?page_id=3520\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/andreamiriello.com\/it\/contatti\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer Branding: Come Attirare Talenti Introduzione Le aziende sono affamate di talenti e figure professionali come i programmatori, o i bravi commerciali. Non si trovano, sono pochi e contesi. Inoltre, \u00e8 difficile convincerli a cambiare datore di lavoro. Le aziende spendono migliaia di euro e centinaia di ore per ricercare e selezionare persone valide. 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